MARKETING DA CARREIRA

Houve época em que ingressar na carreira profissional ou ser promovido dependia do famoso Q.I., ou seja, "quem indica". Mas este tempo vai longe, embora ainda possa sobreviver em algumas situações. Especialmente na administração pública. O atual mercado tornou-se mais profissional, competitivo e sofisticado. Surgiu, então, a figura do "headhunter" ou "caça cabeças", como um intermediador entre os candidatos e as empresas.

E aos poucos, como já acontecia nos Estados Unidos e em alguns países europeus, esta atividade foi ganhando importância e poder.

Cortejados e visados, estes caçadores de talentos detém informações preciosas sobre o mercado de trabalho e as características dos profissionais procurados pelas organizações.

Para desvendar este universo, o jornalista Maurício de Oliveira, de VEJA, decidiu ir à luta. Lançou o livro "Na mira dos headhunters - Como se tornar um profissional cobiçado", pela Editora Campus.

Mais do que um Manual, a obra de Maurício deve ser lida como um instrumento de reflexão sobre o que cada um pode fazer pela sua carreira.

Entre inúmeras informações relevantes, vale destacar o que os dez profissionais consultados indicaram como as virtudes mais valorizadas nos candidatos a posições chaves em empresas. Em ordem de prioridade estão: Persistência, Autoconfiança, Facilidade para relacionar-se, Estabilidade Emocional, Boa Formação Técnica, Ética com colegas e concorrentes, Ambição de crescer, Experiência, Lealdade à empresa e Fidelidade aos superiores.

Merece destaque também o capítulo "Com as rédeas da carreira nas mãos". Trata da importância de analisar, permanentemente, sua relação com o mundo do trabalho. Reforça a necessidade de um equilíbrio entre sucesso pessoal e profissional e exige avaliar o preço que cada um deseja pagar para ter uma carreira ascendente.

Leitura válida para o momento atual de todos os que estão ou desejam ingressar no mundo do trabalho e das organizações.

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