CRIE NOVAS IDENTIDADES

Uma das últimas atividades que realizei em 2002 foi uma palestra-debate com um grupo de 50 executivos aposentados de uma empresa multinacional. A maioria estava na média de 10 anos como aposentado e participava de um encontro anual que a empresa organiza. Mas o que me impressionou neste contato foi constatar que a maioria destas pessoas não conseguiu desvincular-se da Empresa apesar de todos estes anos afastados dela.

Fazem questão de ainda manter um crachá para ingresso na Empresa. Acompanham tudo que passa nas diferentes divisões da mesma. Insistem em continuar recebendo o jornalzinho interno. Estavam aflitos para receberem uma agenda. E o que mais preocupa: não desenvolveram uma nova identidade para substituir o sobrenome organizacional que perderam.

Esta experiência só comprova o que temos constatado desde 1978, quando começamos a trabalhar em programas de preparação para o pós-carreira ou aposentadoria.

Embora muitas pessoas coloquem muita ênfase e prioridade nas questões financeiras para chegarem à aposentadoria de uma forma tranqüila, um dos maiores desafios não está neste ponto.

Até porque o problema maior ocorre com ocupantes de cargos hierarquicamente mais elevados. São os executivos que se acostumam com as ilusões que a hierarquia lhe proporciona e não percebem que no dia seguinte serão apenas mais um "ex". Ou seja, alguém sem uma identidade que possa continuar usando nos seus contatos.

Aqui vale o reforço e o alerta, já várias vezes feito em comentários anteriores: caso você seja hoje um executivo no auge de sua carreira, cuide para que todo o seu prestígio profissional não dependa apenas do nome que o seu empregador lhe empresta. Crie outras identidades como forma de se valorizar e reduzir o risco da frustração provocada pelo desemprego ou aposentadoria.

Isto não é assunto para a terceira idade. É para qualquer idade. Deve fazer parte do seu plano de vida e carreira.

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